用人單位與外包公司辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續。

代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

☆ 服務(wù)特點(diǎn)

1.客戶(hù)從日?，嵤轮小敖馓住报D―公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務(wù)外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?lái)，從事更有價(jià)值的工作

2.保證公司薪酬機密――薪酬機密數據交由第三方（非利害關(guān)系方）公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響

3.轉移操作失敗風(fēng)險――薪酬管理中操作失敗風(fēng)險（如計算及發(fā)放差錯、遺漏等）轉由第三方承擔

4.引進(jìn)“外腦”的智慧――從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢(xún)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢