勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式；可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行；用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規人力資源派遣服務(wù)機構，派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。 這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人"，用人單位"用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì )勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀(guān)念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應著(zhù)這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。在尊重企業(yè)用人自主權和個(gè)人擇業(yè)自主權的基礎上，由耀揚直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。耀揚公司承擔的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來(lái)，全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競爭也使企業(yè)內部人力資源部門(mén)人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當中。

耀揚勞務(wù)派遣的服務(wù)：

1、招聘：組織資源，驗明證件，組織體檢

2、上崗前培訓

3、簽訂勞動(dòng)合同

4、辦理用工備案、繳納社會(huì )保險

5、結算發(fā)放薪資、辦理銀行卡

6、辦理離職退工、退保手續

7、辦理委托檔案管理

8、處理派遣員工關(guān)系事務(wù)

9、辦理工傷申報、認定、傷殘等級鑒定

10、理賠事宜

11、處理員工突發(fā)事件

12、駐場(chǎng)現場(chǎng)管理

耀揚勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

資源供給：在勞動(dòng)力市場(chǎng)資源緊缺時(shí)能夠保證有效供給

靈活用工：根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定用多少人，進(jìn)多少人

規避風(fēng)險：不必擔心無(wú)固定期限合同帶來(lái)的鐵飯碗、鐵交椅的困擾

專(zhuān)注戰略：從繁雜的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來(lái)

節省費用：招聘成本、勞動(dòng)關(guān)系處理成本、福利成本